HR常用的测评工具有哪些?

1、DISC测评工具 - 优点：DISC测评工具可以帮助个人和组织深入了解性格特点和行为倾向，广泛应用于人才选拔、招聘、职位调整以及领导力提升等领域。- 缺点：该工具的结果描述在时间上具有稳定性，但在空间上（不同情境）的一致性不足，可能导致不同情境下的行为与结果描述不符。

2、HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：DISC 测评工具 一般而言，DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。

3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；心理测验有职业性格的16pf，MBTI，九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。

什么是新基建概念股

新基建是指以数字化、智能化和网络化为核心的新型基础设施建设，它包括5G、特高压、人工智能、工业互联网、物联网等领域。这些技术基础设施是未来经济增长和社会进步的重要支撑，也是当前市场关注的热点。

新基建是智慧经济时代贯彻新发展理念，吸收新科技革命成果，实现国家生态化、数字化、智能化、高速化、新旧动能转换与经济结构对称态，建立现代化经济体系的国家基本建设与基础设施建设。

基建是指基本建设，作为基建大国的一员，很多人都对基建股比较了解，基建股就是指基本建设上市公司的股票 。不过2020年投资者关注度较高的却是新基建，那么哪些是新基建股票呢？哪些是新基建股票 新基建对应的是旧基建，也就是传统基建。

新基建，是中央经济工作会议提出的：高科技基础设施建设，5G、物联网、特高压、人工智能、工业互联网等，这是我国经济工作的重点，也是这段时间的行情主流。所以，这几个题材，并列为一起，统称新“基建”。

股票市场中的新基建实际上指的就是信息数字化的基础设施，以上 7 点就是新基建的主要包含领域。什么是新基建 对于许多投资者而言，新基建可能是一个较为陌生的概念，但是实际上该概念于 2018 年就被振幅明确提出过，并在当时就已经将“人工智能”、“ 5G ”等定义为新基建。

什么是自动化测试?

1、自动化测试是把以人为驱动的测试行为转化为机器执行的一种过程。通常，在设计了测试用例并通过评审之后，由测试人员根据测试用例中描述的规程一步步执行测试，得到实际结果与期望结果的比较。

2、一般是指软件测试的自动化，软件测试就是在预设条件下运行系统或应用程序，评估运行结果，预先条件应包括正常条件和异常条件。自动化测试是把以人为驱动的测试行为转化为机器执行的一种过程。

3、自动化测试包括功能测试、性能测试、接口测试以及多种类型自动化框架的选择与使用。测试过程中涉及到自动化测试脚本编写、测试数据管理、测试执行和测试结果分析等关键环节。功能测试：功能测试是对产品的功能需求进行测试，确保软件按照既定的要求正常工作。

4、问题一：什么是自动化测试自动化测试可分为自动化性能测试；自动化功能测试。 性能测试主要是使用测试工具，Loadrunner、Jmeter等，对软件进行压力测试、负载测试、强度测试等等，因为这些无法用手工进行代替，所以必须自动化。 自动化功能测试：包括单元测试、接口测试、UI测试。

东北大学东软信息学院与电子科技大学成都学院哪个好?

东北大学好。师资力量：东北大学拥有一支实力强大的师资队伍，有一万人，其中包括中国科学院和中国工程院的院士等高级学术带头人，而电子科技大学整体师资只有一千人实力相对较弱。

差不多。但电子科技大的计算机基础好一些。电子科大原来是电子部的，而东北大学原来是冶金背景，冶金部的。电子科技大学对外窗口也要好些，不过东北大学对日韩的交流要多一些。东北大学的级别是正厅级，而电子科大的级别是副部级，故地位高一些。两个学校的软件工程都不是很强。

东北大学的历史悠久。成都电子科技大学 现在新兴的学科有些厉害。