发布于 2024-09-28
1、百分之十。根据查询《软件开发过程规范》显示，在项目完成《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的产品经理可通过提成方式获得项目奖金。项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的百分之十。
2、项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。
3、项目经理的主要职责是关注如何执行计划以按期保质交付产品。目前为止，我认识的大多数项目经理都是技术背景出身。项目经理与产品经理有很多类似的地方，同样是对项目或产品负责，但关注点不一样。项目经理的职责在于将目标转化为可量化可实现的项目计划，偏重于执行层面。关键词：项目、排期、人事。
4、至于薪资差异，两者薪酬受行业、地区、经验和公司规模影响，没有绝对的高下之分。但项目经理通过获得PMP证书，如PMP认证，可以提升个人竞争力，增加在求职市场上的吸引力，从而有可能提高薪资水平。学习PMP证书的好处包括提升专业知识、提高项目成功率、在招投标中加分，以及证明个人和企业的专业能力。
固定比例：在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。阶梯式比例：在大型项目中，提成比例可能根据项目达到的不同阶段进行调整。
开发成本的1/3。拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
一般是1/3的开发成本，开发人员工资 加班费等。 1/3的管理成本，其他人员的工资，另外1/3算公司利润。
至少会有30%的提成吧！如果是自己开发出的软件的话。
一般公司的规定中是这样的：根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。
1、一般情况下，软件开发试用期是为了评估新员工在工作中的表现和适应度，并给双方机会互相了解和适应。在试用期内，通常不涉及提成。试用期通常是一个相对短暂的时间段，公司和员工都会进行相互评估和观察，以确定是否适合长期合作。
2、软件开发试用期没有提成。员工在试用期内，一般只能够拿到固定的工资，不会给你提成的，如果你顺利的通过了试用期，那么公司就可以与你签订正式的劳务合同，转正后你的待遇会有很大的提升，这就包括提成的待遇，没有通过试用期的话，公司也会提前通知你的。
3、在软件开发领域，试用期是否提供提成取决于具体的公司政策和合同约定。一般来说，试用期员工的工资通常是固定的，并不会根据项目提成或业绩来计算。这是因为试用期主要是用于公司评估员工的能力和适应性的阶段，尚未正式确定员工的职位和职责。
4、估计刚进去试用期是在1500-2000，然后转正后有些项目提成。呵呵，你没经验进去别谈太多待遇的东西，程序员这东西，我刚开始两年的时间几乎都是在学习阶段，哪有时间关注待遇。你技术提升了，随便跳槽都会大幅度提升待遇的。
至少会有30%的提成吧！如果是自己开发出的软件的话。
比如蓝牙耳机，没有了连接线以后，被领导发现的概率大大降低。 又或者视频平台的画中画、手机电脑间的多屏协同等功能，开发者的本意倒不是要用来摸鱼，但被摸鱼仔们开发出了上班时神不知鬼不觉看视频、打游戏的玩法。 当然，为了摸鱼，厉害的人甚至直接写软件来实现。
我们沃然也是软件开发公司，发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，计提时计入 管理费用 -奖金，销售费用 -奖金等。发放时计入 应付职工薪酬 。
薪资待遇不公平：抠门的公司可能会在员工薪资上表现出吝啬。他们可能提供较低的工资水平，不给予合理的加薪机会或不公平地分配奖金和福利。 精打细算的开支政策：抠门的公司可能会对各种开支持极为谨慎的态度，不愿意在必要的设备、培训、办公环境改善等方面投入足够的资金。
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一般大公司对项目要求和审核都是比较苛刻的，能够和大公司合作，也是实力的一种表现。app开发项目是否专业以及报价是否清晰 在定制开发app软件的时候，客户最关心的就是价格，比较正规的软件公司一般都会在和客户进行详细的沟通后给出一份价格估算，因为app的定制开发都是按照功能来收费的。
1、软件开发项目提成比例的设定通常取决于多个因素，包括项目规模、复杂性、合同金额以及团队成员的角色等。以下是一些常见的提成比例范围：固定比例：在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。
2、开发成本的1/3。拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。
3、一般是1/3的开发成本，开发人员工资 加班费等。 1/3的管理成本，其他人员的工资，另外1/3算公司利润。
季度考核时，根据软件销售的毛利分段计提奖金。具体来说，毛利在基数以内不提成，基数至目标区间提成率为14%，超出目标20%以内部分提成率为16%，而超出目标20%以上的部分则提成率为21%。即：季度奖金 = 软件销售毛利 × 相应的提成比例。
个人直播礼物30%的提成，加入公会后直播礼物提成是40%~60%。生活用品，服饰、鞋靴箱包、居家日用、个护化妆、图书音像类佣金是10%。饮料、珠宝首饰、家用电器、土特产类佣金是5%、酒类佣金是3%。办公电脑、电视、手机、海鲜、农资绿植、数码类佣金是2%。
软件开发项目提成比例的设定通常取决于多个因素，包括项目规模、复杂性、合同金额以及团队成员的角色等。以下是一些常见的提成比例范围：固定比例：在一些项目中，提成比例可能是一个固定的百分比，例如项目总额的10%、15%等。这种方法简单明了，适用于项目规模较小或提成比例较低的情况。
%-18%。软件行业销售是按照销售金额和销售的件数来提成的，销售的件数越多、金额越高，提成越高，提成是9%-18%。软件产业：以生产或制造软件的企业统称，软件业从1949年就开始了。